Tarea 1 - Reconocimiento De Las Unidades Del Curso

Tarea 4 - La Entrevista Psicológica Como Proceso De Evaluación Cuestionario de la entrevista con un tema, fases y enfoque. Modelo de entrevista:  Organizacional. Enfoque psicológico:  Humanista. Motivo de entrevista:  Elección de personal. Preguntas: Inicial. Buenas tardes señor (a), bien pueda siga y tome asiento, ¿Cómo ha estado su día?, voy a preguntarle por unos datos personales para llenar la ficha. ¿Cuénteme un poco de quién es usted? Intermedio. ¿Por qué quiere trabajar en esta empresa? ¿Qué es lo que lo motiva en un trabajo? ¿Por qué deberíamos contratarte? ¿Qué haces cuando te encuentras en una situación de presión o estrés? ¿Qué puedes aportar a la empresa? ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Cómo llevas los conflictos en un trabajo? ¿Qué sueldo esperas conseguir? Final. ¿Y si nos volvemos a ver la semana que viene para continuar con la selección del personal? entonces nos veremos el viernes a las 10 de la mañana. ¿Gusta agr...

 Tarea 3 - Condiciones, comunicación y técnicas de la entrevista psicológica La Entrevista Psicológica La entrevista es una herramienta y a la vez un proceso fundamental en la psicología, para verificar diagnósticos y enunciación de intervenciones, además es una técnica de investigación científica de gran relevancia, por ello es necesario concretar sus características, modalidades y alcances. Como técnica para la salvación de información, la entrevista puede tener una gran variedad de objetivos y puede usarse en diferentes campos del conocimiento, ya puede ser en la escuela, en el trabajo, en la calle. Este proceso puede ser realizado también por una gran cantidad de profesiones de manera formal como en el periodismo, el magisterio, o bien para la persistencia de objetivos como quienes ejercen autoridades de empresa, direcciones de escuela, entre otros. La entrevista psicológica consiste y es fundamental para los investigadores del capo de la psicología y de otras disciplinas...

 Tarea 2 - La Observación  Link:  https://www.youtube.com/watch?v=VGSkJhhMHMA  Nombre del vídeo: El mejor empleado. Sinopsis En el vídeo podemos observar un joven serio y responsable, que s er un gran empleado y conservar su puesto es el objetivo de todo trabajador, pero para alcanzar esa meta se debe trabajar muy duro. Pero también existen personas que no entienden cuál es el papel que deben desarrollar en una empresa y es aquí cuando el jefe debe motivar a su equipo para ser mejores. Nombre del personaje: Rodrigo. Comportamiento Observado:  Ansiedad  y Preocupación . Cuadro de registro. Relación Observador-Observado (observación Participante, No participante, participación-observación, Auto-observación) Unidad de Análisis ¿Qué Observar? ( atributos, conductas, interacciones, productos de conductas ) Muestreo ¿Cuándo y/o a quién observar? (muestreo de tiempo, situaciones, sujetos) Lugar de la...

Nombre: Lina Isabel Sánchez Salgado  Codigo: 1.119.217.652 Grupo: 403011_229 Tutora: Mercy Trujillo  Curso: Observación Y Entrevista Universidad  Nacional Abierta  Y A Distancia UNAD - CEAD Florencia Introducción El siguiente Blog se podrá apreciar todo lo relacionado con las tres unidades que estudiaremos durante el curso de observación y entrevista, cabe aclarar que el siguiente trabajo corresponde a la tarea 1, donde vamos a reconocer las 3 unidades y con imágenes y videos nos apoyaremos para ser explicadas de la mejor manera. Objetivos Objetivo General Diseñar un Blog donde pueda Identificar el propósito del curso de observación y entrevista, para luego tratar de  explicar lo que contiene cada unidad. Objetivos Específicos Resumir las tres unidades del curso lo mejor posible. Usar imágenes y videos para que tener una mejor comprensión. Analizar la importancia del curso de observación y entrevista. Contenido del curso Unidad 1: La observación Científica ...